东莞新奥:党建引领作风建设

2019-11-29 12:01:06   【浏览】351

■东莞新奥党员参观红基区东江纵队纪念馆并举行宣誓仪式

“开山造水,建桥造桥”是东莞新奥运帮助东莞全面赢得“蓝天保卫战”的真实写照。东莞新奥运开业16年来,新奥运不断传承的“自律、敏锐、创新”精神是推动企业健康发展的法宝。

近年来,东莞新奥党委围绕公司生产经营开展创新党建工作,打造“坚定信念、强政治、高技能、艰苦奋斗”的核心干部和党员队伍,将党的政治优势转化为企业的发展优势,推动全体党员干部承担新的责任,努力开创综合能源产业新局面。

担当党员的领导角色

“你的服务真好。你确实是党员的先锋队。”东莞新奥运的推销员潘焕华经常听到这样的评论。在她的工作岗位上,“党员示范点”的品牌尤其引人注目。顾客称赞她热情高效的服务,同事们遇到困难时也喜欢找这个知心姐姐。

作为销售人员,潘焕华努力学习商业知识,以积极的态度和高效的服务来应对困难的工作。2016年,该公司开始用过期的普通手表替换ic卡表的业务,需要用卡表替换25,000只普通手表。销售人员的业务量相应增加。为了方便用户更换手表和购买卡,潘焕华和其他同事周末加班处理社区业务。在那段时间里,努力工作到深夜是很常见的,但是潘焕华总是保持微笑和好客。近年来,随着公司办公系统数字化转型的深入,潘焕华利用业余时间熟悉了sap数据系统,并向不了解该系统的同事提供业务支持。在大家的心目中,潘焕华是标杆党员的代表,勇于承担责任,乐于创新,用行动诠释党员的真实本质。

“当我们认识到党员基准的先锋作用时,就要自觉学习党员的榜样,推动我们工作作风的不断改进。东莞新奥党委书记李明华表示,公司设立“党员示范岗位”和选拔优秀党员,不仅增强了党员的使命感和责任感,也提醒党员要处处发挥先锋模范作用。最重要的是在企业中形成良好的示范效应,促进效率和服务质量的提高。

像潘焕华这样的党员可以在东莞新奥运的各个部门看到。陈普民,东莞新奥工程部技术管理主管,在“蓝天防卫”煤制气项目中,勇敢地承担了沉重的负担,咀嚼了最坚硬的“硬骨头”。他重点推进沙角替代电厂天然气供应管道建设的前期工作,开展现场调研、沟通协调和处理程序。他认真对待每一项工作,以其专业精神和效率得到了公司领导和行业专家的认可。殷新第一次进入新奥地利时,是一名年轻的大学毕业生。现在她可以独立分析公司的经营数据,协调公司的年度经营分析会议,撰写年度经营报告。她一路长大。作为一名党员,她在挑战困难时更有勇气,也更愿意做出贡献。

先头部队需要一支“后备部队”。为进一步巩固党的建设基础,东莞新奥党委一贯重视后备力量的培养和选拔,正确引导优秀员工向党组织靠拢,自觉吸收重点部门和岗位的优秀员工入党。目前,东莞新奥运中共有116名党支部成员,分布在公司各部门。他们勇于承担重担,巧妙地解决难题。他们确实发挥了党员的领导作用。在“崇尚先进、学习先进、争当先进”的氛围下,越来越多的东莞新奥人民自愿成为党员。迄今为止,东莞新奥党委已收到100多名员工提交的申请表,党组织在企业中的“地位”越来越明显。

采取多种措施和党建引领群众聚集

今年7月,东莞新奥运举办了党员活动,庆祝中国共产党成立98周年。一批新发展和转岗的党员共同签署了《党员承诺》,努力成为“五个先锋”——忠诚、学习、履行职责、自我激励、创造价值。

多年来,东莞新奥运不断开展各种形式的党建活动,促进员工岗位能力和凝聚力的提高,促进企业发展。据东莞新奥党群工作部主任王立芳介绍,公司将团队建设与“安康杯”技能竞赛活动相结合,通过培训而不是培训来提高员工的职业能力,优化岗位操作标准,开发微格课程,持续培训和检查等。培训员工“以标准化的方式做事,生活严谨”。员工在集团乃至省市的各种技能竞赛中取得了许多成功。同时,严格把握“三会一课”制度,开展“民主生活会”等活动,加强党员思想政治教育;全体中层干部签署《廉政工作责任书》,增强党员干部的廉政意识,为企业的创新发展提供强大的政治思想保障。

东莞新奥运除了关注各级管理干部和党员的思想政治教育外,还非常重视一线员工责任感的培养。2013年,公司成立了“七色花”志愿服务团队,倡导员工利用业余时间开展各种爱心志愿服务活动,培养员工的责任感和爱心。目前,公司已注册500名志愿者,服务时间超过3万小时。志愿服务已经成为东莞新奥国人的一种生活方式。

创新机制,通过党企一体化促进发展

树立党员的先锋模范作用,发挥党建的影响力,可以带动一群人学习先进,团结一群人携手前进。然而,李明华深知,只有创新机制,加强党组织体系建设,促进企业转型发展,公司的发展才能更持久、更强大。近年来,李明华率先制定和完善了东莞新奥运党委程序制度、党委工作机制、东莞新奥运党员发展制度等11项制度,不断推进基层党组织的规范化和标准化。企业的行政领导实行“一岗两责”。通过交叉服务和重点项目,党建和生产经营高度渗透和整合。

自2015年以来,东莞新奥运开始探索和实践“管理体制改革”,其中党组织发挥了关键作用。党委领导班子结合各自分管领域,协调业务流程,理清难点,优化体系、流程、标准和权限,寻求新的“突破”。我们先后推进了“市场工程一体化”、社区网格化管理、加油站单站运营、成本攫取机制、运营网格化等多种管理模式的创新和应用,推动了“业务伙伴、风险分担、利益共享”组织活力的进一步释放。随着客户满意度、员工热情和公司效益的显著提高,东莞新奥的新型生产关系逐渐形成。必须坚定不移地发挥党组织在政治上的主导作用,紧紧围绕企业生产经营,把党组织和党员的活力转化为企业可持续发展的动力,推动党建工作成为推动企业高质量发展的“红色引擎”新奥能源党委委员、东莞新奥总经理蔡志鹏对党组织的发展和定位提出了更高的要求。

目前,东莞新奥运正全力克服困难,赢得“蓝天保卫战”,完善“多气一网”战略布局,开创综合能源产业新局面。为了充分发挥党员干部的表率作用,弘扬“自律、敏感、创新”的精神,不久前,企业内部公开发布并实施了《东莞新奥核心干部行为八项禁令》。从制度纪律、选拔任用、安全服务八个方面重申了党员干部的责任和义务,为党员干部正确履行职责划定了纪律红线。李明华说,在机遇与挑战并存的新时代,我们需要成为创造变革的积极责任和主动性的先行者。党员干部要带头以身作则,保持拼搏进取的精神,推动东莞新奥运,为实现“创建现代能源体系、提高人民生活质量”的使命创造更大价值。

记者甄珍朱

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